Total 16 Human Resources job vacancies in Indian Head, Maryland

• Monitor suspense items and prepare correspondence.
• Review, examine, evaluate and analyze Department of the Army publications and Military Personnel (MILPER) messages associated with Military Personnel Management to determine their applicability and impact on personnel services.
• Keep track of current publications on military personnel operations and ensure the publications for Officer/NCO Evaluations, Officer/Enlisted Promotions are current.
• Provide technical guidance to subordinate units in the area of military personnel actions and the maintenance of personnel records.
• Draft correspondence concerning aspects of officer and enlisted military personnel activities.
• Within established guidelines and procedures, execute officer and enlisted military functions.

• You will provide classification and position management advisory services in a college/university environment.
• You will advise on recruitment strategies (e.g. Merit, Delegated Examining, Direct Hire) and incentives; advertising, resume review, interview techniques, etc.
• You will advise management concerning appropriate solutions for workplace issues (employee and labor relations issues). Defers more complex matters to the ER/LR specialist.
• You will develop marketing strategies appropriate for non-competitive recruiting (e.g. recent college graduates, individuals with disabilities, Mil Spouse, Vets, Interchange eligible).

• Guide and direct overall policy development and operations with other program managers across multiple enterprises within DISA.
• Determines applicability, of established law, directives and issuances to individual situations and agency wide conditions peculiar to the Defense Information Systems Agency.
• Drafts and develops program guidance in conjunction with the Subject Matter Expert (SME), to include manuals and training course units on technical services programs and processes.
• Manages Civilian Personnel publications program with extensive regulations, forms, etc. Works with the Agency Editor, publications team and Chief of Staff office to ensure proper routing and issuance of publications.
• Serves as the Agency's Remote Work Program Manager charged with full spectrum of program operations. Responsible for program development, modifications, advisory services, execution, and sustainment.
• Develop and establish policies, laws, guidance, and regulations directly related to the program.

• Perform a wide range of military HR actions in support of BDE HQs military personnel.
• Maintain a control log whereby leave and passes are tracked.
• Advise BDE on status of assigned HR actions, issues encountered, and recommends solutions, when appropriate.
• Performs mailroom duties to include receiving, sorting, and distributing mail.

• Provides technical advice and assistance for Classification and disseminates command civilian personnel information to workforce.
• Inputs and retrieves data from DCPDS and AUTONOA that ensures the accuracy of organization and position information, initiating corrective action when necessary.
• Assists with the development of classification determinations.
• Develop long and short-range staffing plans to meet forecasted mission requirements, human capital losses, changes in critical competencies, availability of candidates, career development patterns, reorganization proposals.
• Provides guidance on merit system principles, prohibited personnel practices, the development and use of valid selection criteria, and other approaches that may help in staffing the organization .
• Provides advice and assistance on grievance procedures and options for resolution of conflicts or problems.
• Investigates and resolves payroll issues associated with various and unrelated types of civilian appointments such as career, career conditional, consultants, temporary, part- time, and student employment.

• Serves as a Management Analyst with responsibility for Human Resource Management in such areas as in performance management, workforce and human capital initiatives
• Evaluates program execution; recognizes problem areas; and originates solutions to complex and unusual issues
• Provides technical advice and assistance to officials at all levels as it relates to the mission, policies, and consistency issues.
• Complete studies in human resources management to provide guidance to the leaders and the workforce members
• Interpret data to identify trends to advise in areas such as developing goals and corrective actions
• Interpret Headquarter policies/regulations to implement guidance pertaining to human resources (Performance Management)
• Develop human resource management strategic planning activities to formulate programmatic approaches.

• Provides regulatory guidance on all aspects of military personnel operations.
• Coordinates assignment instructions for all incoming and outgoing soldiers.
• Council's soldiers and eligible family members on retirement and separation processing.
• Assists retirement eligible personnel or family members with their elections for the Survivors Benefits Plan (SBP).
• Administers the authorization of benefits under the Former Spouse Protection Act.

• Provide expertise concerning a comprehensive HR program, including position classification, staffing and placement, DCIPS performance management and recognition, employee development, employee relations, and benefits programs.
• Apply expert knowledge of HR policy, laws, guidance, and regulations to provide authoritative advice and recommendations in managing and supporting worldwide staffing and recruiting activities.
• Serve as staff advisor and provide oversight for the civilian human resources management program planning, evaluating, and inspection effort of the command.
• Advise command, AFSC and MICECP program leadership, and subordinate commanders and staff heads on civilian human resources programs, policies, processes, and practices.

• Assists in managing and processing DARB applications
• Assists the information technology Engineers with the operation, maintenance, and management of the military personnel data system (MILPDS) and the electronic case management tracking system for the DARB AFBCMR.
• Reviews case files to determine if all relevant issues have been fully addressed by the office of primary responsibility.
• Plays a key role in the development and maintenance of governance related to assigned duties

• Serves as the Agency’s Employee and Labor Relations Officer, plans and directs the development, implementation, and evaluation of the Agency's labor relations program.
• Develops program policies and procedures to ensure a viable labor-management relationship both in the Headquarters and at field sites.
• Reviews DISA policies and guidance materials and provides expert advisory services to implement agency wide.
• Develops a program of positive action to maintain the labor-relations component of inter-service agreements.
• Consults and provides advice to the agency on complex, sensitive, and difficult employee relations cases/issues. Provides advice on processing and adjudicating grievance and arbitration cases, adverse action appeals, and on disciplinary actions.
• Develop, directs, and performs, regular, comprehensive evaluations of the Agency-wide employee and labor relations program to ensure compliance with Agency policy and procedures.

*Note: This position has a requirement to report to Rockville, MD. An incumbent may be eligible for telework, but this position is not a virtual/remote-based.

Advisory/Consulting Services

An authoritative subject matter expert providing advisory services on the evaluation, development and management of compensation management programs; specifically Federal HR programs, policies, and guidance related to Title 5 and Title 38 compensation. Provides policy interpretations on interrelated program and policy issues that are sensitive, highly complex, visible, and controversial and/or involve more than one HR functional area.

Policy Development and Guidance

Develop and write compensation documents to include policies, delegations of authority, IHS circulars, special general memorandum, standard operating procedures, fact sheets, memorandum, delegations of agreement, and leadership briefings. Applies an in-depth understanding of compensation decisions and precedents to modify or establish new HR policies, and guidance.

Program Evaluation

Independently conducts and/or directs the conduct of surveys, studies, or evaluations relating to Title 5 and Title 38 compensation. Determines scope of project based on initial discussion with senior management officials. Manages the project to include data gathering, analysis, and report writing phases. Continually evaluates approval processes, taking into consideration HHS and OPM requirements, to develop more effective and efficient HR processes. Utilizes automated OHR systems, for recruitment and personnel processing as well as IHS and HHS databases, to fully support policy and program evaluation activities. Analyzes vacancy rates, turnover rates, compensation data and other pertinent information to determine which occupational series most need a Title 38 SSR or an increase to an already authorized SSR.

Compensation Management Case Auditing

The purpose of this position is to provide a variety of legal administrative, operations and support services. This position serves as Executive Assistant (legal) to the General Counsel, independently performing a wide range of confidential and sensitive assignments requiring an intimate knowledge of the supervisor's priorities and interests concerning current HHS issues

• Provides technical advice to all USCYBERCOM components/elements on the development, implementation, and administration of CHR programs; the interpretation and clarification of CHR policies, regulatory guides, and laws.
• Provide technical advice on the planning and reshaping of a workforce that is responsive to changes in mission; and works to develop solutions to complex problems of CHR program improvement.
• Provides guidance and/or administrative support specifically regarding civilian awards, decorations, performance evaluation, employment, restudies, realignments, retirement, pay systems, training, foreign travel, leave and overtime.
• Performs liaison functions with the Cyber Civilian Human Resource Service Center (CHRSC).
• Resolves complicated, substantive issues affecting major administrative programs and unique Joint requirements, identifies personnel needs and problems, and proposes new organizational structures, realignment of functions, and/or staffing levels.
• The decisions/ recommendations impact current and future USCYBERCOM personnel, so the employee works independently or with others, receiving input or support from other analysts and subject-matter specialists, as needed.
• Disseminates Command information to the civilian workforce via an electronic bulletin board, local area network, and other means.
• Plans, conducts, and implements/participates in complicated and comprehensive analytical studies of structures, proposed reorganizations and/or realignment of USCYBERCOM functions, and staffing level changes, and determines span of control.
• Tracks authorized and assigned workforce while keeping management informed of workforce authorization versus on-board issues.
• Provides substantive management support services in the areas of program cost analysis, annual/multi-year/long range fiscal planning, and development of annual work-plan(s) for organizations whose operations are interrelated and unpredictable.
• Reviews human resource management directives, policies, procedures, requirement, etc.; briefs the Commander and affected supervisors on significant changes; and, when necessary, drafts supplemental internal implementation instructions.
• Identifies administrative and supervisory performance problems, and keeps the Commander apprised on the general state of workforce management and official structure administration activities within the USCYBERCOM.

GS-9 and GS-11

• Assists in managing and processing Board for Correction of Military Records and Discharge Review Board applications.
• Leverages extensive expertise in personnel management policies and procedures to ensure advisory opinions contain a rationale that is consistent and supported by DoD and Air Force policies and procedures.
• Serves as an analyst to the AFBCMR.
• Plays a key role in the development and maintenance of governance related to assigned duties.

Wij zoeken een (aankomend) HR Business Partner (M/V/X)

Herken jij jezelf hierin?

Je houdt van veranderingen en je kunt er goed tegen om niet in een gespreid bedje terecht te komen. Samen met jouw HR collega’s zet je mooie ideeën om in praktische tooling, zodat onze medewerkers op hun eigen manier kunnen bijdragen aan de groei van de organisatie. Je bent resultaatgericht en krijgt dingen gedaan.

Je hebt het talent om dingen die je hoort en ziet, te vatten in structurele oplossingen. Je wilt groeien in de HRBP-rol en je bent gedreven om doelen te behalen. Er is veel werk aan de winkel, daarom is het belangrijk dat jij er niet voor terug deinst om ook zelfstandig dingen uit te zoeken en op te pakken.

Over Diversey - a Solenis Company....

Diversey is overgenomen door Solenis, dus de komende maanden ligt de focus op deze integratie. De ambitie is om de komende jaren flink te groeien en de beste en grootste te worden in wat we doen.

Diversey, a Solenis Company, draagt bij aan een betere en meer veilige wereld door het ontwikkelen van duurzame hygiene en wateroplossingen. Minder plastic in verpakkingen, minder chemicalien in schoonmaak en zuiniger met ons water. Wij zijn typisch zo een bedrijf wat onbekend is van naam (in Nederland), maar groot van impact.

Over het team…

Binnen het Benelux team werken er 4 HR business partners die hun eigen klantgroep supporten. Daarnaast werk je aan elk jaar aan een aantal projecten. Bijvoorbeeld op het gebied van verzuim, performance of arbeidsvoorwaarden.

Ook binnen het HR team Benelux verandert er veel. Dat biedt geweldige kansen, maar het vraagt ook veel van jou. Namelijk een generalistische, pro actieve kijk op HR. Je kunt echt het verschil maken door vanuit verbinding te werken aan praktische oplossingen.

We gaan werken met COE’s en HR OPS, zodat de lokale HR teams (waar jij deel van uit gaat maken) zich kunnen richten op de HRBP rol.

De rol
Nu is er nog best wat operationeel werk, maar de komende maanden zal dat steeds meer worden uitbesteed aan de nieuw op te zetten HR OPS (in het buitenland). Ook zal er steeds meer ondersteuning komen vanuit de Centers of Expertise (deze zijn er al).

Na deze transitie ligt de focus op de business partner rol, waarbij je vooral leiders support. Voor die tijd ben je ook bezig met operationele en zelfs ook administratieve zaken.

Dit vind jij leuk aan je werk…
Jij vindt het leuk om orde in de chaos te scheppen. Je maakt tijd om goed naar de mensen te luisteren en hen verder helpen. Je ziet het grote plaatje, legt snel verbanden, pakt dingen bij de kern aan en houdt ervan dingen te verbeteren.

Je bent echt een sparringpartner voor leidinggevenden en een klankbord van medewerkers. Het is een functie waarbij je niet alleen adviseert, maar ook doet.

Merk je op dat leidinggevenden moeilijke gesprekken uit de weg gaan? Dan coach je niet alleen die leidinggevenden, maar ontwikkel je misschien een training, organiseer je een info sessie, maak je formulieren of…..

Samen met jouw collega’s initieer je verbeteringen en zorg je ervoor dat er een HR beleid komt, wat bijdraagt aan het behalen van de doelstellingen (groei). Daarnaast ontwikkel je processen, trainingen en instrumenten die de leidinggevenden kunnen helpen om hun teams succesvol te laten zijn.

Het ene moment adviseer je over ontslag, arbeidsrecht of verzuim en het volgende moment neem je deel aan international projectoverleg, of stel je een contract op.

We zijn een klein team in de Benelux, dat betekent dat je zelf veel moet doen en dat er korte lijnen zijn. Je vindt het leuk om strategisch mee te denken en tegelijkertijd ook echt met de voeten in de modder te staan. Je zorgt dat wat je bedenkt, dat het er komt.

Wat mag je van Diversey – a Solenis company verwachten?
Wij vragen veel van jou, dus daar mag iets tegenover staan. Je kunt rekenen op een omgeving waar je als professional kunt doorgroeien. In je rol, maar ook als mens.

We zorgen goed voor elkaar en kijken hoe jij het beste kunt werken. Je krijgt daarom de mogelijkheid om deels thuis te werken en dus logischerwijs krijg je de beschikking over een laptop en telefoon.

Diversey heeft een zeer goede pensioenregeling, waarbij je zelf slechts een kleine eigen bijdrage betaalt. Naast een goed salaris tussen de € 4.500 en € 5.500 (obv 40 uur per week) ontvang je een eindejaarsuitkering van € 750,- en een bonusregeling van 10%.

Natuurlijk krijg je er een groep leuke collega’s bij (al zeggen we het zelf) en misschien nog wel het belangrijkste…. Je hebt veel autonomie en je kunt je kennis en ervaring inzetten om écht impact te maken.

Wat breng jij mee?
Nu verwacht je natuurlijk een enorme waslijst aan eisen. Daar doen we niet aan. Wij verwachten dat jij zelf prima kunt inschatten of je voldoende ervaring hebt om deze functie goed te kunnen vervullen. We zoeken iemand met een moderne kijk op HR en bestwat ervaring met gangbare hr onderwerpen. Verstand van arbeidsrecht en/of verzuim (WVP) is belangrijk.

De rol is op HBO+ niveau. Dit kan verkregen zijn door opleidingen en/of werkervaring. Is jouw achtergrond anders? Wij laten ons graag overtuigen. Bijvoorbeeld door starters met ambitie, of zij-instromers. Een belangrijke vereiste is dat je de Nederlandse en Engelse taal goed beheerst en dat je tech savvy bent.

Solliciteren?
Heb jij wat er nodig is om Diversey door te laten ontwikkelen en te helpen groeien? Dan zien wij graag jouw cv tegemoet. Motivatie mag, maar hoeft niet. Geen cv? Dan is alleen een motivatiebrief ook voldoende.

• Je krijgt binnen een week een inhoudelijke reactie van onze recruiter. Let op! Onze recruiter spreekt Engels. Zien wij ook voldoende aanknopingspunten, dan plannen we een korte call in voor een aftastend gesprek. Zeggen we beide JA? Dan ontvang je een kort assessment. Daar ontvang je feedback op.
• Ben jij en zijn wij nog steeds enthousiast?
• Dan maak je kennis met Danique Schoorl (HR Director Benelux). Zij zal jou inhoudelijk alles vertellen over de baan, waar we als team heen willen en over het bedrijf.
• Het laatste gesprek is met 1 of 2 collega’s van het team. Die kunnen jou nog heel veel vertellen over de organisatie en waar we nu staan. Belangrijk voor jou ook om te kijken of je daar een klik mee hebt.
• Zien we het van beiden kanten zitten, dan doen we je na afloop van dat gesprek graag een voorstel.